VBS

Das Eidgenössische Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (VBS) beschäftigt rund 12.500 Mitarbeitende in der Schweiz und im Ausland. Aufgrund der soziodemografischen Entwicklung steht das VBS in den nächsten 15 Jahren vor grossen Herausforderungen. Deshalb hat das VBS das Thema „interne und externe Arbeitgeberattraktivität“ als einen der Schwerpunkte seiner Departementsstrategie festgelegt. Das VBS hat durch ZEAM eine Aussenperspektive erhalten, um die Gewinnung und Bindung junger Mitarbeitenden für die Zukunft zu gewährleisten. Dies ist wichtig, da die jungen Generationen ein zentrales Zielpublikum sind, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Im Rahmen der Zusammenarbeit hat ZEAM dem VBS empfohlen, die bereits bestehenden internen Daten zusätzlich mit einer Mitarbeiterbefragung zu erweitern, die die ganze Gen Z des Departements miteinbezieht. Deshalb führten wir eine Befragung mit 1800 jungen Mitarbeitenden durch, von denen 884 den Fragebogen vollständig ausgefüllt haben. Mit der ZEAM Love-Job-Modell-Analyse identifizierten wir Fokusthemen und erarbeiteten in drei generationsübergreifenden Workshops mit Mitarbeitenden konkrete Massnahmen. Yaël Meier hielt vor dem vertieften Beratungsprojekt bei zwei Events zur Sensibilisierung zum Thema „Generation Z als junge Mitarbeitende“ Keynotes, darunter auch vor 700 Personen beim VBS-Kadertag der Armee.